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        勞動合同法內容
         
        更新時間:2013-10-29 10:58:05 點擊次數:3783次
        相關介紹


        第十五條、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的規定

        第十六條、勞動合同的生效的規定

        第十七條、勞動合同的必備條款和約定條款的規定

        第十八條、勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確的規定

        第十九條、試用期的規定

        第二十條、試用期工資的規定

        第二十一條、試用期解除勞動合同的限制的規定

        第二十二條、服務期解除勞動合同的限制的規定

        第二十三條、保密義務和禁業限制的規定

        第二十四條、禁業限制的范圍的規定

        第二十五條、違約金的規定

        第二十六條、勞動合同的無效的規定

        第二十七條、關于勞動合同部分的規定

        第二十八條、勞動合同無效后勞動報酬如何支付的規定

        第二十九條、勞動合同要******履行的規定

        第三十條、  勞動報酬的支付的規定

        第三十一條、用人單位安排勞動者加班的限制規定

        第三十二條、勞動者在履行勞動合同過程中所享有的勞動安全衛生權利的規定

        第三十三條、勞動合同依法訂立后用人單位發生變化勞動合同如何履行的規定。

        第三十四條、用人單位發生合并、分立等情況后勞動合同效力的規定。

        第三十五條、勞動合同變更的規定

        第三十六條、協商解除勞動合同的規定

        第三十七條、勞動者單方解除勞動合同的程序的規定

        第三十八條、勞動者解除勞動合同的規定

        第三十九條、用人單位可以解除勞動合同的規定(不支付經濟補償金)

        第四十條、用人單位解除無過失性職工勞動合同的規定(需提前30天書面通知并且支付經濟補償金)

        第四十一條、經濟性裁員的規定(20人以上需經工會通過并且報勞動部門)

        第四十二條、用人單位不得解除勞動合同的規定(1、職業病觀察期;2、職業病工傷喪失或部分喪失勞動能力;3、醫療期;4、孕、產、哺育期;5、15年;6、其它)

        第四十三條、工會在用人單位解除勞動合同中發揮監督職責的規定。

        第四十四條、勞動合同終止的規定(1、期滿;2、享受養老保險待遇;3、死亡、失蹤;4、破產;5、吊銷營業執照、關閉、解散)。

        第四十五條、勞動合同期滿不得終止的規定(按工傷保險規定執行)

        第四十六條、支付經濟補償的規定

        第四十七條、經濟補償金如何計算的規定

        第四十八條、用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定

        第四十九條、社會保險轉移的規定

        第五十條、勞動合同解除或者終止后雙方義務的規定

        第五十一條、集體合同的內容和集體合同的訂立方面的規定

        第五十二條、訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同的規定。

        第五十三條、建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業訂立行業性集體合同的規定。

        第五十四條、集體合同的生效及其法律效力方面的規定

        第五十五條、勞動條件和勞動報酬等法定標準、勞動合同標準、集體合同標準三者效力關系的規定。

        第五十六條、集體合同爭議如何處理的規定

        第五十七條、關于對勞務派遣企業設立的規定

        第五十八條、關于勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務規定。

        第五十九條、關于對勞務派遣協議的規定

        第六十條、  關于對勞務派遣單位的義務的規定

        第六十一條、關于跨地區派遣勞動者的規定

        第六十二條、跨地區派遣勞動者用工單位應履行義務的規定

        第六十三條、被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利

        第六十四條、本條是關于被派遣勞動者參加或者組織上會權利的規定。

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