2009年12月21日《金迪公司員工獎懲管理規(guī)定》正式下發(fā)。其原則是：公平、公正、實事求是；精神鼓勵和物質獎勵相結合；以教育為主懲罰為輔。

該獎懲管理規(guī)定依照制定征求意見稿——面向全體員工征求意見——修改正式發(fā)文程序，在很大限度上代表了員工的意見。自2009年11月初，征求意見稿下發(fā)，全體員工積極參與，獻計獻策。共收到近400位員工的意見反饋。占總人數的85.33%，其中持贊同意見的占反饋人員的93.8％，提出建議的人員17人。公司結合員工所提建議對《金迪公司員工獎懲管理規(guī)定》（征求意見稿）進行了修訂。

本規(guī)定獎勵或懲罰申報人為各部門經理，在外施工的申報人為項目經理。

各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須以獎懲的事實為依據，認真調查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公在進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。

希望每位員工認真閱讀并遵照執(zhí)行，提高自己的積極性和創(chuàng)造性，共同營造公司和諧工作氛圍。